Можно ли уйти по окончании смены, если сменщик не пришел – ответ Роструда

Если есть приказ о привлечении к сверхурочной работе – нужно задержаться, а если нет – можно покинуть рабочее место.

Онлайнинспекция рассмотрела конфликтную ситуацию: работница ушла по окончании смены, хотя ее не сменил другой сотрудник.

В расписании смена заканчивалась в 15.00, но другой сотрудник не пришел вовремя.

Правильно ли она поступила, интересуется работница на сайте Роструда.

Ведомство объяснило, от чего зависит право уйти в этом случае.

«Вы поступили неправильно, если работодатель издал приказ о привлечении вас к сверхурочной работе в связи с неявкой на работу сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Если такого приказа издано не было, вы имели право покинуть рабочее место по окончании своей рабочей смены», — уточнил Роструд.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе (ст. 99 ТК) допускается с его письменного согласия в том числе для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель должен принять меры по замене сменщика другим работником.