Подтвердить уважительность причины отсутствия на рабочем место можно справкой вместо больничного листа.

Ситуация, которую рассмотрел Роструд: сотруднице выдали требование о предоставлении письменного объяснения за неявки на рабочее место на несколько дней в разные периоды времени (в совокупности более 15 дней, за последние полгода — 2 дня в разные месяцы). На что в объяснительной сотрудница сообщила, что отсутствовала на рабочем месте по причине ухудшения состояния здоровья, предоставив справки из частного медицинского центра о посещении врача в эти даты.

Больничные листы выданы не были. Справка заполнена в свободной форме и содержит информацию: «справка о том, что она была на приеме у терапевта». Отсутствие на рабочем месте с руководителем согласовано не было.

Вопрос:

• является ли справка о факте посещения врача основанием отсутствия на работе (не больничный лист);

• в справке указано «прием терапевта», а он длится 20 минут, но отсутствовал работник целый день. Можно ли уволить за прогулы?

Если работник представит документы или иные доказательства, подтверждающие его посещение учреждения здравоохранения в течение всего рабочего дни, причины его отсутствия являются уважительными.