Роструд уточнил, как правильно оформить согласие на работу в выходной день

В согласии должна быть конкретная дата (даты), а не диапазон дней.

У Онлайнинспекции при Роструде спросили, имеет ли право работодатель дать сотруднику на подпись согласие на выход на работу в выходной день, где указана размытая дата — то есть с 15 по 31 число, но не указана точная дата.

По мнению специалистов ведомства, должна быть указана конкретная дата привлечения к работе в выходной день.

При этом ТК данный вопрос напрямую не регулирует.