День отзыва работника из отпуска засчитывается в рабочее время и оплачивается

Работника с его согласия можно вызвать из отпуска. Оставшиеся дни можно использовать в удобное для сотрудника время.

Роструд рассказал правила отзыва работника из отпуска.

Отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только с его согласия.

День отзыва с отдыха относится к рабочему времени. Не важно при этом, в какое время суток сотрудника вызвали на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.

Если работник отказался досрочно выйти из отпуска – наказывать его работодатель не вправе.

Вызвать из отпуска можно не всех. Так, нельзя даже по согласию вызывать:

• беременных женщин;

• работников в возрасте до 18 лет;

• занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Научим вести учет рабочего времени на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы освоите кадровый и воинский учет, подготовку отчетности в 1С:ЗУП, оформление отпусков, больничных и командировок. В обновленной программе есть уроки с разбором изменений в ТК с 1 сентября 2025 года.

Цена со скидкой 76%: 7 900 рублей вместо 33 000 рублей. Осталось 3 места по этой цене. Старт обучения уже сегодня, 15 августа!

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.