У совместителя в командировке сохраняется средний заработок у того работодателя, который его отправил

Роструд напомнил правила возмещения сотруднику расходов на служебную командировку.

Работодатель должен компенсировать сотруднику расходы на служебную командировку, напомнил Роструд.

Что нужно возместить:

• проезд;

• аренду жилья;

• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

• иные расходы – с разрешения или ведома работодателя.

При этом на время командировки, дороги туда и назад, в том числе при вынужденных остановках, за работником сохраняется средний заработок.

Если его отправили в командировку одновременно на двух работах – средний заработок сохраняется у обоих работодателей. Компенсацию расходов по командировке работодатели тогда распределяют по соглашению между ними.

Если работник в командировке заболел – ему оплачивают аренду жилья (если он не в больнице) и платят суточные все время, пока он не вылечится и не вернется к служебным обязанностям или не приедет назад. Также в этот период ему платят пособие по временной нетрудоспособности.