Нельзя заставить сотрудника сообщать о совместительстве

Работники не обязаны сообщать, что они устраиваются на работу по совместительству. Установить для них такую обязанность в ЛНА – неправомерно.

На сайте Онлайнинспекции спросили о законности действий работодателя, который установил для работников обязанность уведомлять о работе по совместительству в кодексе корпоративной этики. За неуведомление о трудоустройстве в другую компанию по совместительству работнику хотят сделать выговор.

Ведомство напомнило ст. 3 ТК: никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

А дисциплинарное взыскание (выговор) можно применять только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей: ч. 1 ст. 192 ТК.

С 1 сентября 2025 г. меняются правила премирования и депремирования сотрудников, подробно разберем инструменты дисциплинарного взыскания и поощрения на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи».

Вы научитесь оформлять отпускные, больничные и пособия, составлять трудовые договоры, заполнять ЕФС-1 без ошибок, вести воинский учет и проводить операции в 1С:ЗУП. Мы обновили программу и добавили уроки про изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2025 года.

Сейчас вы можете купить курс со скидкой 76% за 7 900 рублей вместо 33 000 рублей.

Старт потока 1 августа.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.