Может ли работник на удаленке взять выходной для диспансеризации – ответ Минтруда

У дистанционных работников такие же права, как и у очных. В том числе на оплачиваемый выходной.

Работник на удаленке имеет право на оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации, напоминает Минтруд.

Дистанционные работники имеют такие же права, как и очные, в том числе на оплачиваемый выходной. Как часто его можно брать – зависит от возраста:

• 1 день раз в 3 года — работники до 40 лет;

• 1 день ежегодно — работники старше 40 лет;

• 2 дня ежегодно — предпенсионеры и пенсионеры.

В дни, когда работники проходят диспансеризацию, за ними сохраняются место работы и средний заработок.

VIII Всероссийская бухгалтерская онлайн-конференция 18-20 июня: проведите три дня с лучшими экспертами страны.