❗ Работодатель может применять дисциплинарные взыскания в любой последовательности – Роструд

Очередность взысканий при нарушениях может быть любой, но ведомство рекомендует учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.

Работодатель может применять к сотруднику дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой очередности, пишет Роструд в письме от 12.03.2025 № ПГ/03374-6-1.

Согласно ст. 22 ТК, работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в законном порядке.

За совершение дисциплинарного проступка — то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей работником по его вине — работодатель может сделать замечание, выговор или уволить: ч. 1 ст. 192 ТК.

Но при этом нужно учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен: ч. 5 ст. 192 ТК.

Соответственно, работодатель может применять выговоры и замечания в любой последовательности, но нужно оценивать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.

Подробнее варианты применения дисциплинарного взыскания, а также наоборот поощрение и награждение работника разберем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи».

Вы узнаете, как вести кадровый и воинский учет, нанимать и увольнять работников, составлять графики отпусков, вести трудовые книжки в электронном и бумажном формате, заполнять отчетность и проводить операции в 1С:ЗУП.

Сейчас вы можете купить курс со скидкой 73% за 8 900 рублей вместо 33 000 рублей.

Старт потока 1 июня.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.