Роструд определился, к какому виду выплат относится доплата за наставничество

ТК РФ не устанавливает порядок начисления стимулирующих выплат. Поэтому размер оплаты за наставничество нужно устанавливать локальными актами.

Роструд разъяснил, к какому виду выплат относят доплату за наставничество, предусмотренную ст. 351.8 ТК с 1 марта 2025 года.

В письме Роструда от 06.05.2025 № ПГ/08383-6-1 указано, что система оплаты труда включает в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты.

Компенсации — это денежные выплаты для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ст. 164 ТК).

То есть компенсационные выплаты — это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за вредные условия работы. А стимулирующие выплаты — это премии и другие поощрительные выплаты.

Наставничество в сфере труда – это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя помощи другому сотруднику по обучению профессии (ст. 351.8 ТК).

Роструд делает вывод, что выплата за наставничество относится к выплатам стимулирующего характера. Потому что устанавливается для поощрения работника за выполнение дополнительной функции.

Научим оформлять премии и компенсации, рассчитывать и начислять любые выплаты сотрудникам на онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С». Вы узнаете, как составлять штатное расписание и локальные нормативные акты, принимать и увольнять работников, вести трудовые книжки и защищать компанию от налоговых и трудовых претензий.

Узнать больше

Получите доступ ко всем онлайн-курсам с годовой подпиской Клерк.Премиум за 9 000 руб. Внимание! С 26 мая в подписку больше не входят безлимитные консультации — успейте купить Клерк.Премиум с полным пакетом.

Эксклюзивные материалы, актуальные комментарии и ответы экспертов в Telegram-канале Клерк.Премиум.